• В основе большинства технологических ошибок, вкрадывающихся в управленческие решения, лежат политические и философские стереотипы, которыми руководствуются исполнители рабочих заданий разных уровней организационной иерархии • Проникновение новых информационных технологий в бизнес-среду и установление юридически значимых производственных отношений формируют сообщество людей с новым групповым сознанием • Технократический подход к управлению организациями требует коренным образом изменить классические положения теорий мотивации, лидерства, организационного поведения, управления персоналом и др., которые были развиты под влиянием гуманитарной культуры
Обращаясь к публикациям, затрагивающим систему управления, читатель, как правило, пытается понять, какой она должна быть? Но часто упускается из виду, что рекомендации на этот счет получены из посылок, проистекающих из понимания того, в каком виде система управления уже существует («Как есть?»). Происхождение таких посылок в большинстве случаев освещается не очень подробно, и приводятся они почти всегда без упоминания, что порождены стереотипами. Принимая их на веру, читатель добровольно погружается в чужой виртуальный мир.